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Faculté des sciences économiques, sociales et des territoires

Les formations

MASTER ÉCONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES

Parcours Management des ressources humaines - En Contrat pro

Choisissez votre parcours:

  • Durée: 4 semestre(s)
  • Accessible en: Contrat de professionnalisation , Formation continue
  • Langue(s) d'enseignement: Français
  • Stage: OBLIGATOIRE(S4)
  • Niveau de diplôme requis à l'entrée: BAC+3
  • Niveau de diplôme validé à la sortie: BAC+5
  • 20210611

Objectifs de la formation

Merci de vous reporter au descriptif du parcours proposé en formation initiale et continue

Tout savoir sur le contrat d'apprentissage : http://formation-continue.univ-lille.fr/alternance

Modalités d'admission/ Conditions d'accès

EN MASTER 1

L'admission en première année de master est subordonnée à l'examen du dossier du candidat/de la candidate selon les modalités suivantes :

Mentions de licence conseillées :
Administration économique et sociale / Economie / Economie et gestion
Capacité d'accueil : 15 places dont 8 pour les contrats pro

Calendrier de recrutement

Ouverture du 30/04/2021 au 14/05/2021
Publication des admissions le 30/06/2021

Modalités de sélection : dossier de candidature + entretien

Critères d'examen du dossier :
Dossier détaillé du cursus suivi par le candidat permettant notamment d'apprécier les objectifs et les compétences visées par la formation antérieure  

    • Relevés de notes, diplômes permettant d'apprécier la nature et le niveau des études suivies  
    • Curriculum vitae  
    • Lettre de motivation exposant le projet professionnel  
    • Attestation(s) d'emploi ou de stage.
    • Questionnaire EC
  • Composition du dossier
    • Lettre de demande d'intégration présentant le projet professionnel et personnel de recherche ainsi que le projet de poursuite d'études
    • Relevés de notes de master
    • CV

Le jury prendra en compte le niveau académique, la qualité du projet professionnel (construit et convaincant) ainsi que la validation de ce projet via l'expérience professionnelle (stage ou emplois occupés dans le domaine RH) qui serait un atout supplémentaire.

  • Entretien
  • Décision d'admission
    • L'admission est prononcée par le Président de l'université sur proposition du responsable de formation

 

Déposez votre candidature sur la plateforme https://ecandidat.univ-lille.fr

Tout savoir sur le contrat de professionnalisation : http://formation-continue.univ-lille.fr/alternance

 

A titre indicatif, veuillez trouver ci-dessous la maquette des enseignements de l'année 2020/2021, déclinée par semestre et Bloc de Connaissances et de Compétences (BCC). La maquette de l'année 2021/2022 sera consultable à compter du mois d'avril 2021.

Organisation de la formation

  • 2 ANS de formation organisés sur 4 semestres - 12 SEMAINES de cours par semestres.
  • Les cours du parcours s’articulent autour de blocs de connaissances et de compétences (BCC), déclinés en matières.
    • BCC 1 – Élaborer et mettre en oeuvre une politique globale de Ressources humaines
    • BCC 2 – Piloter les indicateurs RH en lien avec la stratégie économique
    • BCC 3 – Évaluer, prévoir et satisfaire les besoins en ressources humaines au sein des organisations
    • BCC 4 – Définir les procédures internes conformes à la réglementation et construire le dialogue
    • BCC 5 – Piloter son parcours professionnel tout au long de la vie
    • BCC 6 – Mettre en oeuvre les aquis de la formation
  • Une validation des semestres sous forme de contrôle continu et d’examen terminal donnant droit à des crédits ECTS (European Credit Transfer System) : 120 crédits pour valider le master.
  • Une moyenne de 20 heures de cours par semaine, à compléter nécessairement par un travail personnel régulier.
  • Des périodes de STAGE EN ENTREPRISE ou le choix de l’ALTERNANCE.

Programme

UE 1 - Management des RH 6 crédit(s)
UE 1 - Evaluation économique et sociale 3 crédit(s)
UE 2 - Gestion des rémunérations 3 crédit(s)
UE 3 - informatique et statistique 3 crédit(s)
UE 1 - Gestion des compétences 3 crédit(s)
UE 2 - Stratégie et pratique de formation 3 crédit(s)
UE 1 - Restructurations et incidences sociales 3 crédit(s)
UE 2 - Relations sociales et négociation 3 crédit(s)
UE 3 - Droit du travail 3 crédit(s)
UE 1 - Spécialisation RH No 2 3 crédit(s)
UE 1 - Spécialisation RH No 1 3 crédit(s)
UE 1 - Projet professionnel et personnel de l'étudiant 3 crédit(s)
UE 1 - Professionnalisation 9 crédit(s)
UE 2 - Mémoire et alternance 12 crédit(s)

Insertion professionnelle

Les diplômés du master mention ETRH intègrent des entreprises de tous les secteurs, des administrations publiques ou para-publiques, des cabinets conseil, sur des postes relatifs aux RH généralistes (RRH, DRH), au management et au développement des RH ou à des domaines spécifiques des RH tels que :

  • Chargé de mission développement RH (recrutement, formation, mobilité)
  • Chargé de mission RH rémunération
  • Chargé de mission RH généraliste
  • Responsable ou directeur RH
  • Assistant RH.

Retrouvez les études et enquêtes de l’ODiF (Observatoire de la Direction de la Formation) sur l’insertion professionnelle des diplômés : https://odif.univ-lille.fr/

DEPARTEMENT ECONOMIE ET GESTION

FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES SOCIALES ET DES TERRITOIRES


Bâtiments SH1, SH2 et SH3 Cité scientifique
Avenue Jean Perrin
59650 Villeneuve d'Ascq
https://fasest.univ-lille.fr/

Responsable 1ere année


BUSTREEL Anne

Responsable Parcours Contrat Pro


LENE Alexandre