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Faculté des sciences économiques, sociales et des territoires

Les formations

MASTER ÉCONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES

Parcours Management des ressources humaines - En Contrat pro

Choisissez un autre parcours:

  • Durée: 4 semestre(s)
  • Accessible en: Contrat de professionnalisation , Formation continue
  • Langue(s) d'enseignement: Français
  • Stage: OBLIGATOIRE(S4)
  • Niveau de diplôme requis à l'entrée: BAC+3
  • Niveau de diplôme validé à la sortie: BAC+5
  • N°RNCP: RNCP38297
  • Campus: Site Cité Scientifique - Villeneuve d'Ascq
  • 20240708

Objectifs de la formation

Merci de vous reporter au descriptif du parcours proposé en formation initiale et continue

Tout savoir sur le contrat d'apprentissage : http://formation-continue.univ-lille.fr/alternance

Modalités d'admission/ Conditions d'accès

EN MASTER 1

L'admission en première année de master est subordonnée à l'examen du dossier du candidat / de la candidate selon les modalités suivantes :

Formation ouverte au recrutement : Oui

Commentaire :

Mêmes modalités de recrutement que le Parcours-type

Langues vivantes enseignées :

  • Anglais

Mentions de licence conseillée :

  • Administration économique et sociale
  • Economie et gestion
  • Economie

Campagne de recrutement nationale:

  • Dépôt des candidature du 26/02/24 au 24/03/24 inclus / Phase principale d'admission : du 04 au 24/06/24
  • Phase complémentaire ouverte à tous les candidat·es qui n’auront pas accepté définitivement une proposition pendant la phase principale : du 25 au 30/06/24
  • Phase d'admission définitive du 15/07 au 31/07/24

Modalités de candidature :

  • Dossier
  • Entretien

Attendus :

  • Avoir une capacité de prise de hauteur et de recul
  • Avoir des connaissances dans le domaine des RH (par exemple en économie du travail et des ressources humaines et ou en GRH et ou en droit du travail)
  • Avoir une connaissance minimale des métiers RH
  • Posséder des compétences relationnelles et de communication

Critères d'examen du dossier:

  • capacité de prise de hauteur et de recul
  • connaissances dans le domaine des RH (par exemple en économie du travail et des ressources humaines et ou en GRH et ou en droit du travail)
  • connaissance minimale des métiers RH
  • compétences relationnelles et de communication

Pièces spécifiques :

- Synthèse du parcours et des motivations (fournie par nos soins)

- Questionnaire FC 

Déposez votre candidature en suivant ce lien https://monmaster.gouv.fr

EN MASTER 2

L’accès est de droit en master 2 pour les étudiant·e·s ayant validé le master 1 correspondant à l'université de Lille.
Les candidat·e·s issu·e·s d'une autre mention, d'un autre parcours de la mention ou d'un autre établissement d'enseignement supérieur doivent formuler une demande d'intégration selon les modalités suivantes :

Formation ouverte au recrutement : Oui

Commentaire :

Mêmes modalités de recrutement que le Parcours-type

Capacité d'accueil : 5 places

Langues vivantes enseignées :

  • Non

Campagne de recrutement principale:
  • Date d’ouverture du recrutement : 20240502
  • Date de fermeture : 20240519
  • Date publication des résultats : 20240619

Déposez votre candidature sur la plateforme Ecandidat de l'université de Lille https://ecandidat.univ-lille.fr

Modalités d’examen des dossiers basées sur les pièces suivantes :

La lettre de demande d'intégration présentant le projet professionnel et personnel de recherche.
Les relevés de notes du Master1 (qui pourront être complétés au besoin par le programme détaillé des UE).

Attendus :

Le jury prendra en compte le niveau académique, la qualité du projet professionnel (construit et convaincant), la validation de ce projet via l’expérience professionnelle (stage ou emplois occupés dans le domaine RH).

  • Pièces communes :
  • CV détaillé
  • Certificat de scolarité année en cours
  • Diplômes ou titres obtenus depuis le baccalauréat
  • Relevé de notes du bac ou du titre en équivalence
  • Relevés de notes après bac
  • Eventuellement justificatif de stage
  • Eventuellement justificatif des expériences professionnelles
  • La lettre de demande d’intégration présentant le projet professionnel et personnel de recherche
  • Pièce d’identité
  • Programme détaillé obligatoire en cas de cursus à l’étranger ou de cursus non universitaire
  • Attestation niveau langue française (Pour les pays non francophones)
  • Attestation pôle emploi (Pour les demandeurs d’emploi)
  • Pièces spécifiques :
  • Synthèse du parcours et des motivations (fournie par nos soins)
  • Questionnaire FC

Les attendus :

1. capacité de prise de hauteur et de recul 2. connaissances dans le domaine des RH (par exemple en économie du travail et des ressources humaines et/ou en GRH et/ou en droit du travail) 3. connaissance minimale des métiers RH 4. compétences relationnelles et de communication

 

Organisation de la formation

  • 2 ANS de formation organisés sur 4 semestres - 12 SEMAINES de cours par semestres.
  • Les cours du parcours s’articulent autour de blocs de connaissances et de compétences (BCC), déclinés en matières.
    • BCC 1 – Élaborer et mettre en oeuvre une politique globale de Ressources humaines
    • BCC 2 – Piloter les indicateurs RH en lien avec la stratégie économique
    • BCC 3 – Évaluer, prévoir et satisfaire les besoins en ressources humaines au sein des organisations
    • BCC 4 – Définir les procédures internes conformes à la réglementation et construire le dialogue
    • BCC 5 – Piloter son parcours professionnel tout au long de la vie
    • BCC 6 – Mettre en oeuvre les aquis de la formation
  • Une validation des semestres sous forme de contrôle continu et d’examen terminal donnant droit à des crédits ECTS (European Credit Transfer System) : 120 crédits pour valider le master.
  • Une moyenne de 20 heures de cours par semaine, à compléter nécessairement par un travail personnel régulier.
  • Des périodes de STAGE EN ENTREPRISE ou le choix de l’ALTERNANCE.

Programme

UE 1 - Economie et management des RH 6 crédit(s)
UE 2 - Politique de l'emploi 6 crédit(s)
UE 1 - Fondamentaux GRH - Contrôle de gestion sociale 3 crédit(s)
UE 2 - Anglais des RH 3 crédit(s)
UE 1 - Fondamentaux GRH - Recrutement 3 crédit(s)
UE 2 - Fondamentaux GRH - Rémunération 3 crédit(s)
UE 1 - Droit du travail 6 crédit(s)
UE 1 - Management des RH 6 crédit(s)
UE 2 - Analytique RH 3 crédit(s)
UE 1 - Communication RH 6 crédit(s)
UE 1 - Projet professionnel et personnel de l'étudiant 3 crédit(s)
UE 2 - Initiation à la recherche 3 crédit(s)
UE 1 Professionnalisation 9 crédit(s)
UE 1 - Management des RH PME-PMI 6 crédit(s)
UE 1 - Evaluation économique et sociale 3 crédit(s)
UE 2 - Gestion des rémunérations 3 crédit(s)
UE 3 - Saisir les enjeux du pilotage RH : construction et gestion des indicateurs statistiques RH 3 crédit(s)
UE 1 - Gestion des compétences 3 crédit(s)
UE 2 - Piloter un processus de recrutement 3 crédit(s)
UE 1 - Restructurations et incidences sociales 3 crédit(s)
UE 2 - Relations sociales et négociation 3 crédit(s)
UE 3 - Droit du travail 3 crédit(s)
UE 1 - International HR Management 3 crédit(s)
UE 1 - Stratégie et pratiques de formation 3 crédit(s)
UE 1 - Projet professionnel et personnel de l'étudiant 3 crédit(s)
UE 1 - Professionnalisation 9 crédit(s)
UE 2 - Mémoire et alternance 12 crédit(s)

Insertion professionnelle

Les diplômés du master mention ETRH intègrent des entreprises de tous les secteurs, des administrations publiques ou para-publiques, des cabinets conseil, sur des postes relatifs aux RH généralistes (RRH, DRH), au management et au développement des RH ou à des domaines spécifiques des RH tels que :

  • Chargé de mission développement RH (recrutement, formation, mobilité)
  • Chargé de mission RH rémunération
  • Chargé de mission RH généraliste
  • Responsable ou directeur RH
  • Assistant RH.

Retrouvez les études et enquêtes de l’ODiF (Observatoire de la Direction de la Formation) sur l’insertion professionnelle des diplômés : https://odif.univ-lille.fr/

Responsable 2ème année


LENE Alexandre

Responsable Mention


RICHARD Sebastien

Responsable 1ere année


BUSTREEL Anne