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MASTER ÉCONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES

Parcours Management des ressources humaines

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  • Durée: 4 semestre(s)
  • Crédits: 120
  • Accessible en: Formation initiale , Formation continue
  • Langue(s) d'enseignement: Français
  • Stage: OBLIGATOIRE(S4)
  • Niveau de diplôme requis à l'entrée: BAC+3
  • Niveau de diplôme validé à la sortie: BAC+5
  • N°RNCP: RNCP38297
  • Campus: Site Cité Scientifique - Villeneuve d'Ascq
  • 20250517
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Objectifs de la formation

« Le master Management des ressources humaines -MRH- de l'Université de Lille a formé de nombreux professionnel·les de la fonction Ressources humaines, exerçant aujourd’hui dans des entreprises ou des administrations implantées dans toute la France et à l’international. La formation s’est considérablement enrichie au fur et à mesure des années. Depuis 2015, une première année de master (M1) permet d’asseoir solidement les connaissances fondamentales. Notre master se veut une formation à taille humaine, proposant un accompagnement sur mesure des étudiant·es, en vue de leur insertion professionnelle. Nous misons sur des relations de bienveillance, tant entre les étudiant·es, qu’entre l’équipe pédagogique (dont font partie de nombreux professionnel·les) et la promotion. Enfin, nous croyons que la synergie entre étudiant·es de formation initiale et de formation constitue un atout précieux dans la co-construction des compétences. Les deux années de master sont accessibles via la voie de l’alternance. »

Le parcours Management des ressources humaines de l'Université de Lille, forme les futurs professionnels des Ressources Humaines : chargés de mission RH (formation, recrutement, rémunération...), responsable RH et DRH.  Il prépare à tous les métiers de la gestion des ressources humaines.

Le Master 1 forme aux fondamentaux des RH. Il dispense les compétences techniques (notions de paie, techniques de recrutement...) et vise également à développer l’intelligence globale face aux enjeux et problématiques RH que rencontrent les entreprises (économie et management des RH, droit du travail, statistiques appliquées aux RH, comportement organisationnel...)

Le Master 2 approfondit les compétences RH. Des enseignements spécialisés viennent consolider la professionnalisation de l’étudiant·e et sa capacité à construire des solutions et des politiques répondant aux besoins RH des entreprises (politique de rémunération, acquisition des talents, gestion des carrières, négociation et relations sociales, qualité de vie au travail...)

Enfin, au cours de ces deux années, chaque étudiant·e bénéficie d’un accompagnement dans la construction de son projet professionnel (accompagnement collectif et individuel), de la découverte des métiers au choix de la spécialisation ou d’évolution vers des fonctions généralistes voire de conseil.

La formation est accessible en alternance (contrat de professionnalisation).

Retrouvez plus d'information sur le site du master MRH.

Spécificités de la formation

  • Une valeur sûre au coeur de l’écosystème RH : 30 ans d’ingénierie pédagogique et d’enracinement partenarial au service
  • de porteurs de projets humains et de leurs organisations ; un réseau Alumni actif rassemblant plus d’un millier d’anciens diplômés ; un diplôme d’Etat évalué et reconnu par l’Hcéres et dont la qualité est également labellisée Référence RH ;
  • De petites promotions sur mesure, à taille humaine et hétérogènes en termes de mixité, de parcours, de culture et d’expérience : un puissant accélérateur d’expérience en termes de développement personnel et d’intelligence collective ;
  • Un accompagnement individualisé par un coach professionnel certifié ;
  • La possibilité de réaliser le parcours en alternance ou par la voie classique.

Compétences visées

Le master MRH vise à développer différentes compétences visées :

  • Elaborer et mettre en oeuvre une politique RH globale
  • Piloter les indicateurs RH en lien avec la stratégie économique
  • Evaluer, prévoir et satisfaire les besoins en RH au sein des organisations
  • Définir les procédures internes conformes à la règlementation et construire le dialogue social
  • Piloter son parcours professionnel tout au long de la vie en construisant son identité de professionnel RH
  • Mettre en oeuvre les acquis de la formation : professionnalisation par les études de cas RH et les mémoires professionnels.

Pré-requis

Les candidats en formation initiale doivent être titulaires d'une licence pour une entrée en M1 ou d'une première année de master pour une entrée en M2. Si son dossier est retenu, l'étudiant sera convoqué à une série d'entretiens auprès d'un jury, qui se prononcera sur son admission définitive.
Trois critères de sélection sont privilégiés :

  • l'excellence académique (notes obtenues)
  • l'expérience professionnelle en RH
  • la qualité du projet professionnel (cohérence du parcours, motivation, finalité du projet).

Les auditeurs de la formation continue peuvent être admis s'ils justifient d'une expérience professionnelle suffisante et d'un niveau de formation Bac+3 pour une entrée en M1 et Bac+4 pour une entrée en M2. Le master est également accessible via la validation des acquis professionnels.

Modalités d'admission/ Conditions d'accès

EN MASTER 1

L'admission en première année de master est subordonnée à l'examen du dossier du candidat / de la candidate selon les modalités suivantes :

Formation ouverte au recrutement : Oui

Capacité d'accueil : 4 places

Langues vivantes enseignées :

  • Anglais

Mentions de licence conseillée :

  • Administration économique et sociale
  • Economie et gestion
  • Economie

Campagne de recrutement nationale:

  • Dépôt des candidature du 25/02/25 au 24/03/25 inclus / Phase principale d'admission : du 02 au 16/06/25
  • Phase complémentaire ouverte à tous les candidat·es qui n’auront pas accepté définitivement une proposition pendant la phase principale : du 17 au 23/06/25
  • Phase d'admission définitive du 08/07 au 17/07/25

Modalités de candidature :

  • Dossier
  • Entretien

Attendus :

  • Avoir une capacité de prise de hauteur et de recul
  • Avoir des connaissances dans le domaine des RH (par exemple en économie du travail et des ressources humaines et ou en GRH et ou en droit du travail)
  • Avoir une connaissance minimale des métiers RH
  • Avoir des compétences relationnelles et de communication

Critères d'examen du dossier:

  • Capacité de prise de hauteur et de recul
  • Connaissances dans le domaine des RH (par exemple en économie du travail et des ressources humaines et ou en GRH et ou en droit du travail)
  • Connaissance minimale des métiers RH
  • Compétences relationnelles et de communication

Pièces spécifiques :

- Synthèse du parcours et des motivations (fournie par nos soins)

- Questionnaire FC

Déposez votre candidature en suivant ce lien https://monmaster.gouv.fr

EN MASTER 2

L’accès est de droit en master 2 pour les étudiant·e·s ayant validé le master 1 correspondant à l'université de Lille.
Les candidat·e·s issu·e·s d'une autre mention, d'un autre parcours de la mention ou d'un autre établissement d'enseignement supérieur doivent formuler une demande d'intégration selon les modalités suivantes :

Formation ouverte au recrutement : Oui

Capacité d'accueil : 10 places

Langues vivantes enseignées :

  • Non

Campagne de recrutement principale:
  • Date d’ouverture du recrutement : 20250414
  • Date de fermeture : 20250502
  • Date publication des résultats : 20250602
Campagne supplémentaire :
  • Date d’ouverture du recrutement : 20250818
  • Date de fermeture : 20250901
  • Date publication des résultats : 20250908

Déposez votre candidature sur la plateforme Ecandidat de l'université de Lille https://ecandidat.univ-lille.fr

Modalités d’examen des dossiers basées sur les pièces suivantes :

La lettre de demande d'intégration présentant le projet professionnel et personnel de recherche.
Les relevés de notes du Master1 (qui pourront être complétés au besoin par le programme détaillé des UE).

Attendus :

Le jury prendra en compte le niveau académique, la qualité du projet professionnel (construit et convaincant) ainsi que la validation de ce projet via l’expérience professionnelle (stage ou emplois occupés dans le domaine RH) qui serait un atout supplémentaire.

  • Pièces communes :
  • CV détaillé
  • Certificat de scolarité année en cours
  • Diplômes ou titres obtenus depuis le baccalauréat
  • Relevé de notes du bac ou du titre en équivalence
  • Relevés de notes après bac
  • Eventuellement justificatif de stage
  • Eventuellement justificatif des expériences professionnelles
  • La lettre de demande d’intégration présentant le projet professionnel et personnel de recherche
  • Pièce d’identité
  • Programme détaillé obligatoire en cas de cursus à l’étranger ou de cursus non universitaire
  • Attestation niveau langue française (Pour les pays non francophones)
  • Attestation pôle emploi (Pour les demandeurs d’emploi)
  • Pièces spécifiques :
  • Synthèse du parcours et des motivations (fournie par nos soins)
  • Questionnaire FC

Les attendus :

1. capacité de prise de hauteur et de recul 2. connaissances dans le domaine des RH (par exemple en économie du travail et des ressources humaines et/ou en GRH et/ou en droit du travail) 3. connaissance minimale des métiers RH 4. compétences relationnelles et de communication

 

Organisation de la formation

  • 2 ANS de formation organisés sur 4 semestres - 12 SEMAINES de cours par semestres.
  • Les cours du parcours s’articulent autour de blocs de connaissances et de compétences (BCC), déclinés en matières.
    • BCC 1 – Élaborer et mettre en oeuvre une politique globale de Ressources humaines
    • BCC 2 – Piloter les indicateurs RH en lien avec la stratégie économique
    • BCC 3 – Évaluer, prévoir et satisfaire les besoins en ressources humaines au sein des organisations
    • BCC 4 – Définir les procédures internes conformes à la réglementation et construire le dialogue
    • BCC 5 – Piloter son parcours professionnel tout au long de la vie
    • BCC 6 – Mettre en oeuvre les aquis de la formation
  • Une validation des semestres sous forme de contrôle continu et d’examen terminal donnant droit à des crédits ECTS (European Credit Transfer System) : 120 crédits pour valider le master.
  • Une moyenne de 20 heures de cours par semaine, à compléter nécessairement par un travail personnel régulier.
  • Des périodes de STAGE EN ENTREPRISE ou le choix de l’ALTERNANCE.

Programme

UE 1 - Economie et management des RH 6 crédit(s)
UE 2 - Politique de l'emploi 6 crédit(s)
UE 1 - Fondamentaux GRH - Contrôle de gestion sociale 3 crédit(s)
UE 2 - Anglais des RH 3 crédit(s)
UE 1 - Fondamentaux GRH - Recrutement 3 crédit(s)
UE 2 - Fondamentaux GRH - Rémunération 3 crédit(s)
UE 1 - Droit du travail 6 crédit(s)
UE 1 - Management des RH 6 crédit(s)
UE 2 - Analytique RH 3 crédit(s)
UE 1 - Communication RH 6 crédit(s)
UE 1 - Projet professionnel et personnel de l'étudiant 3 crédit(s)
UE 2 - Initiation à la recherche 3 crédit(s)
UE 1 - Professionnalisation 9 crédit(s)
UE 1 - Management des RH 6 crédit(s)
UE 1 - Evaluation économique et sociale 3 crédit(s)
UE 2 - Gestion des rémunérations 3 crédit(s)
UE 3 - Saisir les enjeux du pilotage RH : construction et gestion des indicateurs statistiques RH 3 crédit(s)
UE 1 - Gestion des compétences 3 crédit(s)
UE 2 - Piloter un processus de recrutement 3 crédit(s)
UE 1 - Restructurations et incidences sociales 3 crédit(s)
UE 2 - Relations sociales et négociation 3 crédit(s)
UE 3 - Droit du travail 3 crédit(s)
UE 1 - International HR management 3 crédit(s)
UE 1 - Stratégie et pratiques de formation 3 crédit(s)
UE 1 - Projet professionnel et personnel de l'étudiant 3 crédit(s)
UE 1 - Professionnalisation 9 crédit(s)
UE 2 - Mémoire et stage 12 crédit(s)

Insertion professionnelle

Les diplômés du master Management des ressources humaines intègrent des entreprises de tous les secteurs d'activité, de même que des administrations publiques ou para-publiques, voire des cabinets conseil. Ils occupent des postes relatifs aux RH généralistes (RRH, DRH), au management et au développement des RH ou à des domaines spécifiques des RH tels que :

  • Assistant / Chargé de mission développement RH (recrutement, formation, mobilité)
  • Assistant / Chargé de mission RH rémunération

Retrouvez les études et enquêtes de l’ODiF (Observatoire de la Direction de la Formation) sur l’insertion professionnelle des diplômés : https://odif.univ-lille.fr/

FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES SOCIALES ET DES TERRITOIRES


Université de Lille I Campus Cité scientifique
Services administratifs - Bat SH2
59650 Villeneuve-d'Ascq
https://fasest.univ-lille.fr/

Responsable 1ere année


BUSTREEL Anne

Secrétariat Pédagogique


Coralie BEN

Secrétariat 2ème année


Coralie BEN

Responsable Mention


RICHARD Sebastien

Responsable 2ème année


RICHARD Sebastien

Responsable 1ere année


LENE Alexandre

Liens utiles

Toute l’offre diplômante de l’université est accessible en formation continue. Vous pouvez également accéder à cette offre par le biais d’une VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) ou obtenir le diplôme dans le cadre d’une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). De nombreux diplômes sont proposés en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage (cf. site https://fasest.univ-lille.fr/).

Pour tout renseignement ou bénéficier d’un conseil personnalisé :

Pour la reprise d'études : formationcontinue-fasest@univ-lille.fr

Pour l’alternance : alternance-fasest@univ-lille.fr