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Faculté des sciences économiques, sociales et des territoires

Les formations

MASTER ÉCONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES

Parcours Management des ressources humaines

Choisissez votre parcours:

  • Durée: 4 semestre(s)
  • Crédits: 120
  • Accessible en: Formation initiale , Formation continue
  • Langue(s) d'enseignement: Français
  • Stage: OBLIGATOIRE(S4)
  • Niveau de diplôme requis à l'entrée: BAC+3
  • Niveau de diplôme validé à la sortie: BAC+5
  • 20210722

Objectifs de la formation

“Depuis près de 25 ans, notre master a formé de nombreux professionnels de la fonction Ressources humaines, exerçant aujourd'hui dans des entreprises ou des administrations implantées dans toute la France et à l'international.
La formation s'est considérablement enrichie au fur et à mesure des années. Depuis 2015, une première année de master (M1) permet d'asseoir solidement les connaissances fondamentales. D'autre part, trois diplômes d'université ouvrent à nos étudiants la possibilité de se spécialiser et de donner une teinte spécifique à leur projet professionnel.
Notre master se veut une formation à taille humaine, proposant un accompagnement sur mesure des étudiants, en vue de leur insertion professionnelle. Nous misons sur des relations de bienveillance, tant entre les étudiants, qu'entre l'équipe pédagogique (dont font partie de nombreux professionnels) et la promotion.
Enfin, nous croyons que la synergie entre étudiants de formation initiale et de formation constitue un atout précieux dans la co-construction des compétences.”
Benjamin Huver
Directeur du master mention Économie du travail des ressources humaines - ETRH

L'objectif essentiel du master ETRH est de former desprofessionnels généralistes de la fonction RH.
Il propose à ses étudiants une formation de haut niveau afin de développer leurs compétences et de répondre au mieux aux besoins des entreprises. Les choix pédagogiques visent la poursuite de trois objectifs :
intelligence globale, technicité, opérationnalité.
La formation propose également des cycles de spécialisation sous la forme de diplômes d'université : Expertise RH, International HR management, Relations sociales.

  • La première année du master développe la compréhension du monde de l'entreprise ainsi que les compétences spécialisées en RH par des enseignements pluridisciplinaires des fondamentaux du domaine. Elle propose également un perfectionnement des compétences en informatique et statistique. Dès le master 1, une partie importante du temps de formation est consacrée au développement de l'opérationnalité soit par l'alternance soit par un processus de professionnalisation. Le master ETRH se présente comme un parcours complet de spécialisation en RH, dès le premier semestre.
  • La seconde année du master met l’accent sur la spécialisation et l’approfondissement des compétences, et ce dans tous les aspects des ressources humaines (management, formation, rémunération, relations sociales, et bien d’autres).
    L’objectif est l’insertion professionnelle imminente sur un poste RH généraliste. Toutes les compétences apportées durant les cours, ateliers et séminaires sont orientées vers cette finalité: former des professionnels rapidement opérationnels et qui ont conscience de l’aspect stratégique de leur fonction.

La formation est accessible en alternance (contrat de professionnalisation)

Spécificités de la formation

Le Master MRH a été évalué par l’AERES (Autorité administrative indépendante (AAI) mise en place depuis 2007) en 2019. Y sont notamment soulignés la qualité des participations de professionnels, le réseau et l’originalité des formules pédagogiques. Les évaluations, réalisées de manière indépendantes sont réalisées en fonction d’un cahier des charges précis. Le rapport d’évaluation de l’AERES est public et consultable sur notre site http://master-mrh.univ-lille.fr

Cette reconnaissance met en évidence les atouts de la formation :

  • Un programme généraliste axé sur la professionnalisation complété par des cycles de spécialisation via les diplômes d'université.
  • Une attention particulière à la diversité des étudiants qui composent chaque promotion : diversité des profils entre étudiants issus de formation initiale et de formation continue, diversité des origines de formation entre économistes, juristes, psychologues, gestionnaires, etc., diversité des parcours avec la possibilité de suivre le master en voie « classique � (6 mois de cours, 6 mois de stage) ou en voie alternance en contrat de professionnalisation.
  • Un accompagnement individualisé des étudiants dans leurs projets professionnels.
  • Enfin, le développement continu de relations étroites avec les milieux professionnels pour toujours mieux répondre à leurs attentes. Notre large réseau de diplômés et de partenaires nous soutient dans les différentes étapes du développement du master et facilite l'insertion des diplômés.

Pré-requis

Les candidats en formation initiale doivent être titulaires d'une licence pour une entrée en M1 ou d'une première année de master pour une entrée en M2. Si son dossier est retenu, l'étudiant sera convoqué à une série d'entretiens auprès d'un jury, qui se prononcera sur son admission définitive.
Trois critères de sélection sont privilégiés :

  • l'excellence académique (notes obtenues)
  • l'expérience professionnelle en RH
  • la qualité du projet professionnel (cohérence du parcours, motivation, finalité du projet).

Les auditeurs de la formation continue peuvent être admis s'ils justifient d'une expérience professionnelle suffisante et d'un niveau de formation Bac+3 pour une entrée en M1 et Bac+4 pour une entrée en M2. Le master est également accessible via la validation des acquis professionnels.

Modalités d'admission/ Conditions d'accès

EN MASTER 1

L'admission en première année de master est subordonnée à l'examen du dossier du candidat/de la candidate selon les modalités suivantes :

Mentions de licence conseillées :
Administration économique et sociale / Economie / Economie et gestion
Capacité d'accueil : 15 places dont 8 pour les contrats pro

Calendrier de recrutement

Ouverture du 30/04/2021 au 14/05/2021
Publication des admissions le 30/06/2021

Modalités de sélection : dossier de candidature + entretien

Critères d'examen du dossier :
Dossier détaillé du cursus suivi par le candidat permettant notamment d'apprécier les objectifs et les compétences visées par la formation antérieure  

  • Relevés de notes, diplômes permettant d'apprécier la nature et le niveau des études suivies  
  • Curriculum vitae  
  • Lettre de motivation exposant le projet professionnel  
  • Attestation(s) d'emploi ou de stage.
  • Questionnaire EC

Déposez votre candidature sur https://ecandidat.univ-lille.fr

EN MASTER 2

Accès de droit en master 2 ÉCONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES parcours Management des ressources humaines  pour les étudiants ayant validé le Master 1 correspondant à l'université de Lille.

Les candidats issus d'une autre mention ou d'un autre établissement d'enseignement supérieur doivent formuler une demande d'intégration selon les modalités suivantes :

Calendrier de recrutement

Ouverture du 03/05/2021 au 21/05/2021
Publication des admissions le 30/06/2021

  • Composition du dossier
    • Lettre de demande d'intégration présentant le projet professionnel et personnel de recherche ainsi que le projet de poursuite d'études
    • Relevés de notes de master
    • CV

Le jury prendra en compte le niveau académique, la qualité du projet professionnel (construit et convaincant) ainsi que la validation de ce projet via l'expérience professionnelle (stage ou emplois occupés dans le domaine RH) qui serait un atout supplémentaire.

  • Entretien
  • Décision d'admission
    • L'admission est prononcée par le Président de l'université sur proposition du responsable de formation.

Déposez votre candidature sur la plateforme https://ecandidat.univ-lille.fr

 

A titre indicatif, veuillez trouver ci-dessous la maquette des enseignements de l'année 2020/2021, déclinée par semestre et Bloc de Connaissances et de Compétences (BCC). La maquette de l'année 2021/2022 sera consultable à compter du mois d'avril 2021.

Organisation de la formation

  • 2 ANS de formation organisés sur 4 semestres - 12 SEMAINES de cours par semestres.
  • Les cours du parcours s’articulent autour de blocs de connaissances et de compétences (BCC), déclinés en matières.
    • BCC 1 – Élaborer et mettre en oeuvre une politique globale de Ressources humaines
    • BCC 2 – Piloter les indicateurs RH en lien avec la stratégie économique
    • BCC 3 – Évaluer, prévoir et satisfaire les besoins en ressources humaines au sein des organisations
    • BCC 4 – Définir les procédures internes conformes à la réglementation et construire le dialogue
    • BCC 5 – Piloter son parcours professionnel tout au long de la vie
    • BCC 6 – Mettre en oeuvre les aquis de la formation
  • Une validation des semestres sous forme de contrôle continu et d’examen terminal donnant droit à des crédits ECTS (European Credit Transfer System) : 120 crédits pour valider le master.
  • Une moyenne de 20 heures de cours par semaine, à compléter nécessairement par un travail personnel régulier.
  • Des périodes de STAGE EN ENTREPRISE ou le choix de l’ALTERNANCE.

Programme

UE 1 - Economie et management des RH 6 crédit(s)
UE 2 - Politique de l'emploi 6 crédit(s)
UE 1 - Fondamentaux GRH - Contrôle de gestion sociale 3 crédit(s)
UE 1 - Fondamentaux GRH - Recrutement 3 crédit(s)
UE 1 - Droit du travail 6 crédit(s)
UE 1 - Anglais des RH 6 crédit(s)
UE 1 - Informatique et statistique 3 crédit(s)
UE 1 - Communication et accompagnement RH 3 crédit(s)
UE 1 - Projet professionnel et personnel de l'étudiant 3 crédit(s)
UE 2 - Spécialisation RH 6 crédit(s)
UE 1 - Professionnalisation 6 crédit(s)
UE 2 - Période professionnelle 9 crédit(s)
UE 1 - Management des RH 6 crédit(s)
UE 1 - Evaluation économique et sociale 3 crédit(s)
UE 2 - Gestion des rémunérations 3 crédit(s)
UE 3 - Informatique et statistique 3 crédit(s)
UE 1 - Gestion des compétences 3 crédit(s)
UE 2 - Stratégie et pratiques de formation 3 crédit(s)
UE 1 - Restructurations et incidences sociales 3 crédit(s)
UE 2 - Relations sociales et négociation 3 crédit(s)
UE 3 - Droit du travail 3 crédit(s)
UE 1 - Spécialisation RH No 2 3 crédit(s)
UE 1 - Spécialisation RH No 1 3 crédit(s)
UE 1 - Projet professionnel et personnel de l'étudiant 3 crédit(s)
UE 1 - Professionnalisation 9 crédit(s)
UE 2 - Mémoire et stage 12 crédit(s)

Insertion professionnelle

Les diplômés du master mention ETRH intègrent des entreprises de tous les secteurs, des administrations publiques ou para-publiques, des cabinets conseil, sur des postes relatifs aux RH généralistes (RRH, DRH), au management et au développement des RH ou à des domaines spécifiques des RH tels que :

  • Chargé de mission développement RH (recrutement, formation, mobilité)
  • Chargé de mission RH rémunération
  • Chargé de mission RH généraliste
  • Responsable ou directeur RH
  • Assistant RH.

Retrouvez les études et enquêtes de l’ODiF (Observatoire de la Direction de la Formation) sur l’insertion professionnelle des diplômés : https://odif.univ-lille.fr/

DEPARTEMENT ECONOMIE ET GESTION

FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES SOCIALES ET DES TERRITOIRES


Bâtiments SH1, SH2 et SH3 Cité scientifique
Avenue Jean Perrin
59650 Villeneuve d'Ascq
https://fasest.univ-lille.fr/

Responsable Parcours


HUVER Benjamin

Secrétariat Pédagogique


KLEIM Marianne
+33 (0)3 62 26 85 76

Responsable 1ere année


BUSTREEL Anne

Liens utiles

Toute l’offre diplômante de l’université est accessible en formation continue. Vous pouvez également accéder à cette offre par le biais d’une VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) ou obtenir le diplôme dans le cadre d’une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). De nombreux diplômes sont proposés en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage (cf. site https://fasest.univ-lille.fr/).

Pour tout renseignement ou bénéficier d’un conseil personnalisé :

Pour la reprise d'études : formationcontinue-fasest@univ-lille.fr

Pour l’alternance : alternance-fasest@univ-lille.fr