Objectifs de la formation

Le Certificat Universitaire Conduite du changement est intégré au master Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines - OTDRH -. 

Cette formation s’adresse à toute personne engagée dans la vie active (salarié du privé ou du public, indépendant, demandeur d’emploi...)

Les objectifs de la formation sont les suivants : 

• Fournir des outils et des perspectives pour accompagner le changement
• Acquérir les bases des méthodes appliquées à la conduite du changement
• Identifier les enjeux fondamentaux du changement
• Agir en tant que leader de la conduite du changement
• Aller au-delà des attentes internes et externes de l’organisation

Compétences visées

Compétences disciplinaires

• Être capable d’établir un diagnostic socio-organisationnel, d’évaluer la capacité de changement/résistance de toute organisation.

Compétences transversales 

• Être capable de travailler en mode collaboratif, de construire une équipe projet, d’évaluer les risques psychosociaux liés au changement, de fédérer les partenaires sociaux autour d’un projet.

Compétences professionnelles 

• Manager une équipe, construire un projet collectif, établir une planification de changement, accompagner les personnels, communiquer le changement.